针对您提出的“离职了，离职证明和解除劳动关系证明是否都要开”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确两个概念：离职证明和解除劳动关系证明（或称为解除劳动合同通知书）。虽然它们在某些方面有相似之处，但实际上是两个不同的文件，各自承担着不同的法律功能和作用。

1. 离职证明：

   • 离职证明是用人单位在劳动者离职时，为其出具的一份证明文件。
   • 它主要证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，以及劳动者在用人单位的工作期间、工作岗位等相关信息。
   • 离职证明对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续具有重要作用。

2. 解除劳动关系证明（解除劳动合同通知书）：

   • 解除劳动关系证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定必须出具的一份文件。
   • 它需要详细写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
   • 这份文件是劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的重要依据，也是劳动者在后续可能出现的劳动争议中维护自身权益的重要证据。

关于是否需要同时开具这两个文件：

• 从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条都明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明（即解除劳动关系证明）。
• 同时，虽然法律没有直接规定必须开具“离职证明”，但在实际操作中，为了保障劳动者的权益和便于其后续求职、办理社保等手续，用人单位通常会同时出具离职证明。
• 如果用人单位只出具了解除劳动关系证明而拒绝开具离职证明，劳动者可以与用人单位协商要求开具，或者根据相关规定向劳动行政部门投诉。

建议：

• 在离职时，您可以主动向用人单位提出开具离职证明和解除劳动关系证明的要求。
• 如果用人单位拒绝或拖延开具，您可以先与其协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，虽然法律没有明确规定必须同时开具离职证明和解除劳动关系证明，但在实际操作中，为了保障您的权益和便于后续手续办理，建议您同时要求用人单位开具这两个文件。