针对您提出的“事业单位提前下班怎么处罚”的问题，这实际上涉及到事业单位工作人员违反工作纪律的具体情形。根据最新修订的《事业单位工作人员处分规定》，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、处分规定的总体框架

《事业单位工作人员处分规定》是中央组织部、人力资源社会保障部为了适应事业单位人事管理的新要求，加强对事业单位工作人员的教育、管理和监督而制定的。该规定对处分的原则、种类、适用、权限、程序等作出了全面规定，是开展事业单位处分工作的基本依据。

二、违反工作纪律的情形及处分

在《处分规定》中，明确规定了事业单位工作人员违反工作纪律的多种情形，包括但不限于：

• 擅自离岗、旷工：这包括未经批准擅自离开工作岗位，或者无正当理由不按时到岗上班等行为。
• 违反考勤制度：如迟到、早退、无故缺勤等，其中“提前下班”若未经批准，可视为违反考勤制度的一种表现。
• 其他违反工作纪律的行为：如工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等。

对于这些违反工作纪律的行为，《处分规定》根据情节轻重，明确了相应的处分种类，包括警告、记过、降低岗位等级、开除等。

三、具体处分措施

针对“提前下班”这一具体行为，如果未经批准且情节较轻，可能会受到警告或记过的处分；如果情节严重，如多次擅自提前下班且拒不改正，或者因此给单位造成重大损失或不良影响的，可能会受到降低岗位等级甚至开除的处分。

四、处分程序与申诉

根据《处分规定》，对事业单位工作人员的处分应当遵循一定的程序，包括初步调查、事实认定、处分决定、通知与送达等环节。同时，被处分人员如果对处分决定不服，有权在规定时间内提出复核或申诉。

五、建议与提醒

作为事业单位工作人员，应当严格遵守单位的工作纪律和规章制度，按时上下班，不得擅自离岗或提前下班。如果因特殊情况需要提前离开工作岗位，应当事先向单位领导或相关部门请假并获得批准。

综上所述，事业单位工作人员提前下班若未经批准，将可能面临警告、记过、降低岗位等级甚至开除的处分。具体处分措施将根据情节轻重和单位规定来确定。因此，建议事业单位工作人员严格遵守工作纪律，确保按时上下班。