结论前置：

1. 从法律层面看，试用期一天后辞职并直接走人，原则上可行，但需承担一定风险。
2. 从实务操作看，建议与用人单位协商一致后离职，以避免潜在纠纷。

具体分析：

一、法律层面的可行性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予了试用期劳动者单方解除劳动合同的权利，且未设定“需用人单位同意”或“需完成工作交接”等前提条件。因此，从法律条文本身看，试用期仅工作一天后辞职并直接走人，并不违反法律规定。

但需注意两点风险：

1. 工资结算风险：若直接走人导致用人单位无法及时结算当日工资，可能引发工资支付纠纷。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若因劳动者未办理交接导致工资延迟发放，用人单位可能主张劳动者承担部分责任。
2. 损害赔偿风险：若劳动者未履行交接义务导致用人单位遭受损失（如客户资料丢失、项目中断等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿。但需用人单位举证证明损失与劳动者未交接存在直接因果关系，实践中此类主张认定较严格。

二、实务操作的建议

尽管法律赋予单方解除权，但从实务风险控制角度，建议采取以下步骤：

1. 书面通知：通过邮件、短信或书面形式向用人单位明确表达辞职意愿，并保留送达证据（如截图、签收记录）。
2. 协商交接：主动提出完成必要的工作交接（如归还办公设备、移交文件等），以降低用人单位主张损害赔偿的可能性。
3. 确认工资结算：离职前与用人单位确认当日工资的结算方式及时间，避免后续纠纷。

三、特殊情形提示

若劳动合同中约定了“试用期离职需提前X日通知”或“未完成交接需支付违约金”等条款，需注意：

1. 违约金条款无效：根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期协议和竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动合同中关于“未交接需支付违约金”的条款可能被认定为无效。
2. 通知期约定需合理：若劳动合同约定的通知期超过法定三日（如要求提前七日通知），超出部分可能被认定为无效，但劳动者仍需遵守合同中合理的通知期约定。

总结：试用期一天后辞职并直接走人，法律上可行，但为避免工资结算、损害赔偿等纠纷，建议通过书面通知、协商交接等方式妥善处理离职事宜。如有具体纠纷或合同条款需要审查，可直接向我提问。