职业病诊断费用通常不属于涉企收费中的市场调节价部分，而是由政府定价，并明确由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：

一、职业病诊断费用的性质与承担

根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，职业病诊断费用被明确为政府定价的经营服务性收费。这意味着，该费用的标准并非由市场自由调节，而是由政府相关部门制定。更重要的是，无论用人单位是否依法为劳动者缴纳了工伤保险，职业病诊断费用均应由用人单位承担。这一规定体现了法律对劳动者健康权益的保护，确保了劳动者在面临职业病风险时能够得到及时的诊断和治疗。

二、涉企收费的相关规定

涉企收费通常指的是企业在进行经营活动过程中需要支付的各种费用，这些费用可能包括政府定价的服务性收费、市场调节价的服务性收费等。然而，在职业病诊断的情境下，虽然诊断服务可能由企业（即用人单位）相关的医疗机构提供，但费用的承担并不遵循市场调节的原则，而是由法律明确规定由用人单位承担。

三、用人单位的责任与义务

用人单位在职业病防治方面承担着重要的责任和义务。除了承担职业病诊断费用外，用人单位还需要为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。同时，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，并对本单位产生的职业病危害承担责任。

四、实际案例与法律适用

在实际操作中，如果劳动者被诊断患有职业病，用人单位应当按照法律规定承担诊断费用。如果用人单位拒绝承担或未依法缴纳工伤保险导致费用无法从工伤保险基金中支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法院在审理此类案件时，会依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，判决用人单位承担相应的费用。

建议：

• 用人单位应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，为劳动者提供必要的职业卫生保护，并承担职业病诊断费用。
• 劳动者在面临职业病风险时，应及时进行诊断和治疗，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的权益。
• 如果用人单位拒绝承担职业病诊断费用或存在其他违法行为，劳动者可以向当地卫生行政部门或劳动保障行政部门投诉举报，也可以通过法律途径解决争议。