老板通过他人微信发工资的行为，本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断其合规性。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付形式的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。微信转账属于法定货币支付方式的一种（通过电子支付完成货币转移），因此从支付形式上看，微信发工资本身不违法。

2. 关键合规要点

尽管支付形式合法，但需满足以下条件，否则可能构成违规：

• 支付主体一致性：工资必须由用人单位直接支付给劳动者，或委托银行代发。若老板通过非单位账户（如个人微信）支付，可能涉嫌以下问题：
  • 逃避税务监管：个人账户转账可能隐匿收入，导致单位未依法申报个税或社保，违反《税收征收管理法》及《社会保险法》。
  • 规避劳动关系证明：通过个人账户发工资可能被认定为未建立合法劳动关系，损害劳动者权益（如未签劳动合同、未缴社保等）。
• 工资支付记录完整性：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。微信转账记录需配合其他证据（如工资条、考勤记录）才能作为有效凭证，否则可能因证据不足引发纠纷。

3. 潜在法律风险

• 对劳动者的风险：
  • 若单位通过个人微信发工资且未缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  • 若工资被拖欠，劳动者虽可依据《劳动合同法》第三十条申请支付令，但个人微信转账可能增加举证难度（需证明转账方与单位的关系）。
• 对用人单位的风险：
  • 税务机关可能认定单位通过个人账户隐匿收入，追缴税款、滞纳金及罚款（《税收征收管理法》第六十三条）。
  • 劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 要求单位提供加盖公章的工资条，明确工资构成及支付主体。
  2. 保存微信转账记录（截图并保留原始载体），同时要求单位通过银行公户补发工资或出具书面说明。
  3. 若单位拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 对用人单位：
  1. 规范工资支付流程，通过银行公户代发工资，并留存完整支付记录。
  2. 避免使用个人账户处理公司财务，防止被认定为“公私混同”。
  3. 依法为劳动者缴纳社保，降低行政处罚及劳动纠纷风险。

总结：微信发工资的合法性取决于支付主体、税务合规及证据留存。若单位通过个人微信发工资且存在逃避税务、未缴社保等行为，则构成违法；若仅作为支付工具且符合其他合规要求，则不违法。建议劳动者及用人单位均重视工资支付的规范性，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。