针对您提出的“工作没做好老板还提成我怎么办”的问题，以下是我的分析建议：

1. 明确“提成”的法律性质：

   • 首先，需要明确老板所提的“提成”是基于何种法律关系。若该“提成”是原本就约定好的工作报酬的一部分，且您的工作成果符合约定标准，那么老板无权因您工作未做好而扣除或要求返还。
   • 若“提成”是额外的奖励或奖金，且其发放与工作成果直接相关，那么老板可能因您工作未达标而决定不发放或减少发放。但这种情况下，老板应提前明确奖励或奖金的发放条件，并在您入职或签订合同时进行告知。

2. 分析工作未做好的原因及责任：

   • 您需要反思工作未做好的原因，是因为个人能力不足、疏忽大意，还是因为公司提供的资源或支持不足。
   • 如果是个人原因导致工作未做好，您可能需要承担一定的责任，但这并不意味着老板可以随意扣除您的报酬或提成。
   • 如果是公司原因导致您无法完成工作，那么您有权要求公司承担相应的责任，并保障您的合法权益。

3. 与老板沟通协商：

   • 在明确法律性质和责任后，您可以与老板进行沟通协商，表达您的观点和诉求。
   • 如果老板坚持扣除或要求返还提成，您可以要求其提供明确的依据和理由，并考虑是否接受其要求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果与老板沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其工作成果相符的报酬。如果老板无正当理由扣除您的报酬或提成，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作成果证明等，以支持您的诉求。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似争议的发生，建议您在入职或签订合同时，明确约定工作报酬、提成、奖金等事项的发放条件和标准。
   • 在工作过程中，保持与老板的沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，以便及时调整工作策略和方向。
   • 同时，不断提升自己的专业技能和综合素质，以更好地完成工作任务和满足公司要求。

总结与建议：

• 针对您的情况，我建议您首先明确“提成”的法律性质和责任归属，然后与老板进行沟通协商。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，并收集相关证据以支持您的诉求。
• 为了避免类似争议的发生，建议您在入职或签订合同时明确约定相关事项，并在工作过程中保持与老板的沟通。

如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。