在某单位存档落了户但没上班，一般不算工龄。以下是对此问题的详细分析：
工龄的定义与计算
工龄，通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，实际参加工作并获得劳动报酬的时间长度。它是计算劳动者退休金、年假、经济补偿等权益的重要依据。工龄的计算一般基于劳动者实际提供劳动的时间，而非仅仅基于档案关系或户口关系。
存档落户与上班的关系
- 存档落户：存档落户通常指的是将个人档案转入某单位，并在该单位所在地办理户口落户手续。这一过程主要涉及的是档案管理和户籍管理，与劳动者是否实际在该单位上班无直接关联。
- 上班：上班指的是劳动者按照与用人单位的约定，到指定的工作地点、按照规定的工作时间提供劳动，并获得相应的劳动报酬。
存档落户但未上班对工龄的影响
- 无实际劳动：如果劳动者仅在某单位存档落户，但并未实际到该单位上班，即未提供任何劳动，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间。
- 缺乏劳动报酬：工龄的另一个重要特征是劳动者在此期间获得了劳动报酬。如果劳动者未上班，自然也就没有获得劳动报酬，这进一步支持了这段时间不应被计入工龄的观点。
特殊情况与例外
虽然一般情况下存档落户但未上班不算工龄，但也存在一些特殊情况或例外。例如：
- 政策性安置：在某些特殊情况下，如政策性安置或特殊人才引进等，劳动者可能因政策原因被安排到某单位存档落户，但并未立即上班。这种情况下，工龄的计算可能会根据具体政策或协议进行调整。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的政策或协议依据。
- 内部调动或借调：如果劳动者原本在其他单位上班，后因内部调动或借调等原因将档案转入新单位但并未立即到新单位上班，这种情况下工龄的计算可能会根据原单位与新单位之间的协议或规定进行调整。但同样，这种情况也需要有明确的协议或规定作为依据。
法律建议
- 核实档案与劳动关系：劳动者应核实自己的档案关系与劳动关系是否一致。如果仅在某单位存档落户但并未建立劳动关系（即未签订劳动合同、未提供劳动），那么这段时间通常不会被计入工龄。
- 咨询用人单位或社保部门：如果劳动者对工龄的计算有疑问，可以咨询用人单位的人事部门或当地的社保部门。他们可以根据劳动者的具体情况和政策规定，提供准确的工龄计算信息。
- 保留相关证据：为了保障自己的权益，劳动者应保留与工龄计算相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在发生争议时可以作为重要的依据。
综上所述，在某单位存档落了户但没上班，一般不算工龄。但具体情况还需根据政策规定、协议约定以及实际劳动情况等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。