您完全丧失劳动能力，在单位破产后单位再改制的情况下，您确实有权选择不买断工龄。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
买断工龄的法律依据：
- 买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，一次性支付给劳动者经济补偿金，以终结双方劳动关系的行为。这一做法在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中有明确规定。
完全丧失劳动能力者的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于完全丧失劳动能力的劳动者，用人单位应当给予特别的保护和照顾。这包括但不限于提供必要的医疗和生活保障，以及在解除或终止劳动合同时给予更为优厚的经济补偿。
二、您的情况分析
完全丧失劳动能力：
- 您已经完全丧失劳动能力，这意味着您无法再从事任何形式的工作。在这种情况下，您依法享有获得相应经济补偿和保障的权利。
单位破产与改制：
- 单位破产或改制并不影响您作为完全丧失劳动能力者的法律地位和权利。无论单位如何变更，您都有权要求获得相应的经济补偿和保障。
不买断工龄的合法性：
- 既然您完全丧失劳动能力，且依法享有获得经济补偿和保障的权利，那么您选择不买断工龄是合法的。您有权要求单位继续为您提供必要的医疗和生活保障，或者按照更高的标准支付经济补偿金。
三、法律建议与后果
与单位协商：
- 建议您首先与单位进行协商，明确表达您不买断工龄的意愿，并要求单位按照法律规定给予您相应的经济补偿和保障。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位履行其法律义务，给予您相应的经济补偿和保障。
可能的法律后果：
- 如果单位拒绝履行其法律义务，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。这可能导致单位面临法律制裁，包括但不限于支付罚款、赔偿损失等。
四、特别提示
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，由于法律程序可能较为复杂，建议您在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，您完全丧失劳动能力，在单位破产后单位再改制的情况下，有权选择不买断工龄。建议您与单位进行协商，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。