关于工厂验厂时工人是否需要放假的问题，这实际上取决于验厂的具体性质、工厂的工时制度以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细解答：
一、验厂性质与工时制度
常规验厂：
- 如果是常规的、非紧急的验厂活动，通常不会要求工厂停工或工人放假。验厂团队会按照工厂的正常工作时间进行访问和检查，以确保工厂的生产活动、劳动条件、安全卫生等方面符合相关标准和要求。
特殊验厂或紧急验厂：
- 在某些特殊情况下，如验厂团队需要检查工厂的特定区域或设备，而这些区域或设备在正常生产时无法接近或检查，那么工厂可能会安排临时停工或调整生产计划，以便验厂团队进行全面检查。但这种情况相对较少见，且通常会提前与工厂沟通并协商。
工时制度：
- 工厂的工时制度（如标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制等）也会影响验厂时工人的工作安排。例如，在综合计算工时工作制下，工厂可能根据生产需要灵活安排工人的工作时间，包括验厂期间的工作安排。
二、相关法律法规
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工人享有休息休假的权利。工厂在安排工作时，应确保工人的工作时间不超过法定标准，并保障工人的休息休假权益。
特殊工时工作制：
- 如前所述，特殊工时工作制（如综合计算工时工作制、不定时工作制）允许工厂根据生产特点和工作需要灵活安排工人的工作时间。但即使在这些工时制度下，工厂也应确保工人的平均工作时间不超过法定标准，并保障工人的休息休假权益。
验厂标准与要求：
- 验厂团队在检查工厂时，会关注工厂的劳动条件、安全卫生、工人权益等方面是否符合相关标准和要求。如果工厂在验厂期间安排工人加班或违反相关法律法规，可能会影响验厂结果。
三、建议与措施
提前沟通：
- 工厂在接到验厂通知后，应提前与验厂团队沟通验厂的具体时间、内容和要求，以便合理安排工人的工作安排。
遵守法律法规：
- 工厂在安排工作时，应严格遵守相关法律法规，确保工人的工作时间不超过法定标准，并保障工人的休息休假权益。
灵活调整：
- 在必要时，工厂可以根据验厂团队的要求和工厂的实际情况灵活调整生产计划和工作安排，以确保验厂活动的顺利进行。
总结：工厂验厂时工人是否需要放假取决于验厂的具体性质、工厂的工时制度以及相关法律法规的要求。在大多数情况下，验厂活动不会要求工厂停工或工人放假。但工厂应提前与验厂团队沟通并遵守相关法律法规，以确保验厂活动的顺利进行和工人的权益保障。