针对您提出的“想离职但主管部门不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议。

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您处于试用期，那么您只需提前三日通知用人单位即可离职；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您在通知期满后就可以依法解除劳动合同，无需得到用人单位的额外批准。

现在，针对您遇到的具体情况，即主管部门不批准您的离职申请，我建议您采取以下步骤：

1. 再次沟通：

   • 与主管部门进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和依据的法律条款。
   • 尝试了解主管部门不批准的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。

2. 书面通知：

   • 如果沟通无果，您应该按照法律规定，以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提交离职通知，并明确通知期满的日期。
   • 保留好这份书面通知的副本，作为日后可能需要的证据。

3. 申请调解：

   • 如果用人单位在通知期满后仍然拒绝办理离职手续，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解委员会会介入并尝试协助双方达成和解。

4. 申请仲裁：

   • 如果调解无果，或者您认为调解过程不公正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，并保护您的合法权益。

5. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，也要确保自己的行为符合法律规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到一个更适合自己的工作环境。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。