被单位部门退回后，劳动者应首先明确退回原因，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确退回原因
与单位沟通：
- 劳动者应主动与退回的部门或单位进行沟通，详细了解退回的具体原因。这有助于劳动者判断退回是否合法合理，以及后续应如何应对。
检查相关协议和合同：
- 劳动者应仔细查阅与单位签订的劳动合同以及可能存在的劳务派遣协议等文件，确认其中关于退回的条款和约定。这有助于劳动者判断单位的退回行为是否符合合同约定。
二、根据不同情形处理
因劳动者过错被退回：
- 如果退回是因为劳动者的工作表现不佳、违反规章制度等原因，且这些原因在劳动合同或相关协议中有明确约定，那么单位有权依据《劳动合同法》第三十九条等规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。此时，劳动者应反思自身行为，积极改进，并考虑是否需要寻求法律援助以维护自身权益（如认为单位解除行为违法）。
因劳动者无过错被退回：
- 如果退回是因为劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因，且这些原因并非劳动者的过错，那么单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可依据《劳动合同法》第四十条等规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。此时，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿，并可以关注待岗期间的权益保障，如按照不低于所在地最低工资标准支付报酬。
因单位原因被退回：
- 如果退回是因为单位经营调整、经济性裁员等原因，且这些原因并非劳动者的过错，那么单位应重新派遣劳动者至其他岗位或依法解约并支付经济补偿。此时，劳动者可以与单位协商重新派遣的事宜，或者要求单位支付相应的经济补偿。
三、协商与重新派遣
与单位协商：
- 劳动者可以与单位进行协商，要求单位重新派遣至其他适合的岗位。在协商过程中，劳动者应明确自己的意愿和需求，并争取获得合理的待遇和保障。
关注待岗期间权益：
- 如果劳动者被待岗，那么单位应按照不低于所在地最低工资标准向劳动者支付报酬，并缴纳社会保险。劳动者应关注自己的工资和社保待遇是否得到保障。
四、法律维权
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者认为单位的退回行为违法或损害了自己的权益，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的审理工作，并提供必要的证据和材料。
五、重要法律知识点总结
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，因劳动者无过错或单位原因被退回时，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 待岗期间报酬：无论何种原因被退回，单位在待岗期间应按照不低于所在地最低工资标准向劳动者支付报酬。
- 法律维权途径：劳动者认为退回行为违法或权益受损时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
建议劳动者在遇到被单位部门退回的情况时，保持冷静和理性，积极与单位沟通并了解退回原因。同时，根据自身情况采取相应的应对措施，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。