针对您提出的“上班不足月，受伤了怎么计算误工费”的问题，我将从误工时间的确定、收入状况的考量以及具体的计算方法三个方面为您进行详细解答。

一、误工时间的确定

误工时间是根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。如果您因伤致残并持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。对于伤情严重或恢复较慢的情况，误工时间可能需要更长的评估，此时应依据医疗机构的意见和您的实际情况来确定。

二、收入状况的考量

由于您上班不足月，在收入状况的考量上，我们需要分情况讨论：

1. 若合同有明确月薪标准：

   • 如果您与企业签署的合同中明确规定了月薪标准，那么您的原工资标准就按照这个月薪标准来确定。
   • 误工费则按照您实际减少的收入计算，即误工费=月薪标准×误工时间（误工时间以月为单位，若不足一月则按实际天数折算）。

2. 若合同无明确月薪标准或无法确定：

   • 如果合同中没有明确规定月薪标准，或者无法确定您的月薪标准，那么您的原工资标准将参照本地区上一年社会月平均工资的60%来确定。
   • 同样，误工费也是按照您实际减少的收入计算，即误工费=本地区上一年社会月平均工资的60%×误工时间（误工时间处理方式同上）。

三、具体计算方法及示例

1. 有合同明确月薪标准的情况：

   • 假设您的月薪标准为5000元，因工作受伤需休息1个月（实际休息天数按30天算，但此处为简化计算，直接按月计），则您的误工费为：5000元/月×1月=5000元。

2. 无合同明确月薪标准或无法确定的情况：

   • 假设本地区上一年社会月平均工资为8000元，那么您的原工资标准将参照8000元的60%来确定，即4800元/月。
   • 若您因工作受伤需休息半个月（按15天算，但计算时仍按月标准折算，即0.5月），则您的误工费为：4800元/月×0.5月=2400元。

四、注意事项

• 在计算误工费时，务必确保您提供的医疗机构证明、合同、工资单等证据真实有效。
• 如果您对误工费的计算有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。

综上所述，上班不足月受伤时，误工费的计算主要依据您的合同月薪标准（若有）或本地区上一年社会月平均工资的60%（若无明确标准），并结合您的误工时间来确定。希望这些解答能对您有所帮助。