工伤中的误工费，一般称为停工留薪期工资，其计算主要依据职工的原工资福利待遇，由用人单位按月支付，且支付期限一般不超过12个月。以下是详细解释：

1. 计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，用人单位不得与职工解除或者终止劳动关系。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工工伤复发，确认需要治疗的，也可以享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 实际操作建议：

   • 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定停工留薪期的期限和享受相应的工伤保险待遇。
   • 用人单位应按照规定支付职工停工留薪期内的工资福利待遇，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位不支付或者支付不足的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

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