供应商针对员工个人返奖是否合规，需分情况讨论：

1. 若返奖与员工工作表现直接相关，且符合公司规章制度及法律法规：

   • 在这种情况下，供应商针对员工个人返奖可以视为一种激励机制，旨在鼓励员工更好地完成工作任务，提高工作效率。只要这种返奖行为不违反公司内部的规章制度，也不违反国家相关的法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资、福利的规定），那么这种行为就是合规的。
   • 合规要点：返奖需有明确的制度依据，返奖金额或方式需合理，不得违反最低工资标准、加班工资支付等强制性规定。

2. 若返奖存在不公平、歧视性或违反法律法规的情形：

   • 如果供应商的返奖行为存在不公平性，比如只针对部分员工进行返奖，而其他员工没有得到同等对待，或者返奖金额与员工的工作表现不成正比，那么这种行为可能构成不公平对待，违反劳动法的相关规定。
   • 另外，如果返奖行为涉及违法活动，比如通过返奖进行商业贿赂、逃税等，那么这种行为显然是不合规的，甚至可能构成犯罪。
   • 不合规风险：可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款、责令改正等；若涉及违法犯罪，还可能承担刑事责任。

3. 特殊情形下的返奖合规性：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情形需要考虑。比如，如果供应商与员工之间有明确的协议约定返奖事宜，且该协议不违反法律法规和公序良俗，那么这种返奖行为就是合规的。
   • 另外，如果返奖行为属于供应商的自主经营行为，且没有损害员工的合法权益，那么这种行为通常也是被允许的。
   • 合规建议：在签订劳动合同时，可以明确约定返奖的相关条款，包括返奖的条件、金额、方式等，以避免后续的纠纷。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，供应商在制定返奖政策时，应当确保政策的合法性和合理性。
• 如果员工对供应商的返奖行为有异议，可以通过与供应商协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若供应商的返奖行为不合规，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等；同时，还可能引发劳动争议，导致供应商需要支付经济补偿金、赔偿金等费用。
• 在极端情况下，如果返奖行为涉及违法犯罪活动，供应商的相关责任人还可能承担刑事责任。

综上所述，供应商针对员工个人返奖是否合规，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。