维修工人没有维修证出了事，责任的承担需根据具体情况来判定，一般可能涉及维修工人自身、雇主以及可能存在的第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 维修工人自身责任：

   • 如果维修工人因无证操作导致事故，且该事故直接由其操作不当或疏忽引起，那么维修工人可能需要承担主要责任。无证操作本身就违反了相关规定，增加了事故发生的风险，因此，在事故责任认定中，维修工人可能会因无证而承担更大的责任比例。

2. 雇主责任：

   • 雇主如果明知维修工人无证仍雇佣其进行维修工作，那么雇主也可能需要承担一定的责任。雇主有义务确保其雇佣的员工具备相应的资质和技能，以保障工作安全。如果雇主未履行这一义务，导致事故发生，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体来说，如果雇主与维修工人之间存在雇佣关系，且事故发生在工作过程中，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主可能需要承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，都需要对受害人的损失进行一定的赔偿。但雇主在承担赔偿责任后，可以向有过错的维修工人追偿。

3. 第三方责任：

   • 如果事故的发生与第三方有关，比如设备故障、场地问题等，那么第三方也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，需要具体分析事故原因，确定各方的责任比例。

法律建议：

• 对于维修工人而言，应尽快取得相应的维修资质证书，以合法合规地从事维修工作，降低事故风险。
• 对于雇主而言，应严格审查维修工人的资质和技能，确保其具备从事维修工作的能力。同时，应加强对维修工作的安全管理和监督，防止事故发生。
• 如果发生事故，应及时报警并保护好现场，以便后续的事故责任认定和赔偿处理。同时，建议各方积极协商解决赔偿问题，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果维修工人因无证操作导致严重事故，可能会面临行政处罚甚至刑事责任。
• 雇主如果未履行安全保障义务导致事故发生，可能会面临民事赔偿甚至行政处罚。

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