结论：公司让填违纪单本身不一定会直接影响以后找工作，但具体影响程度需结合违纪性质、记录保存情况及新雇主调查方式综合判断。以下是具体分析：

1. 违纪单的性质与记录保存

• 轻微违纪（如迟到、未穿工装）：通常仅作为公司内部管理记录，不会进入个人档案或公开系统，新雇主一般无法直接查询，影响较小。
• 严重违纪（如旷工、泄露机密、违反法律）：若公司将其记入员工档案或通过背景调查向新雇主披露，可能成为求职障碍。尤其涉及违法行为的记录（如盗窃、欺诈），可能被新雇主视为“诚信问题”而拒绝录用。
• 记录保存方式：若违纪单仅保存在公司内部系统，离职后通常无法被新雇主获取；但若公司将其上传至第三方背景调查平台（如部分大型企业使用的专业机构），则可能被后续雇主查询到。

2. 新雇主的背景调查范围

• 基础调查：多数企业仅核实学历、工作经历、离职原因等基本信息，不会主动查询员工内部违纪记录。
• 深度调查：部分行业（如金融、医疗、政府项目）或高级职位可能要求提供“无犯罪记录证明”或通过第三方机构调查员工职业操守，此时严重违纪记录可能被曝光。
• 前雇主反馈：若新雇主联系前雇主核实情况，前雇主可能提及违纪事实（尤其是导致离职的违纪行为），但需注意：前雇主通常仅陈述事实，不会主观评价，但事实本身可能引发新雇主顾虑。

3. 求职者的应对策略

• 主动说明：若违纪行为轻微且已改正，可在面试中主动解释（如“因家庭突发情况迟到，已调整作息”），展现诚意与改进态度。
• 法律限制：根据《劳动合同法》，用人单位不得随意泄露员工隐私信息。若前雇主恶意披露不实违纪记录，可要求其停止侵害并赔偿损失。
• 证据保留：若认为违纪单处理不公（如未按规定程序处理），可保留相关证据（如公司规章制度、处理通知），必要时通过劳动仲裁维护权益。

4. 特殊情形：违纪与法律责任的关联

• 若违纪行为涉及违法（如贪污、性骚扰），可能被记录在公安机关或行业黑名单中，此类记录会严重影响后续求职，甚至可能被行业禁入。

建议：

• 填写违纪单时，务必要求公司明确记录内容、处理依据及保存方式，避免模糊表述。
  
• 离职后，可向前雇主确认违纪记录是否会被保留或披露，必要时通过书面协议限制信息传播范围。
  
• 求职时，若担心背景调查影响，可提前准备解释材料，突出个人改进与成长。
  

如有具体案例或需要进一步分析，可直接向我咨询。