针对您提出的“公务员旷工如何适用法规”的问题，我将结合《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规，为您详细阐述公务员旷工行为的法规适用情况。

一、旷工的界定

首先，我们需要明确什么是旷工。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，旷工是指公务员在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。这种行为不仅违反了公务员的纪律要求和工作规范，还可能损害公共利益和机关的正常工作秩序。

二、旷工的处理规定

对于公务员旷工行为，《中华人民共和国公务员法》第八十八条及相关配套法规有明确的规定：

1. 旷工累计天数与处理措施：

   • 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将予以辞退。这一规定明确了旷工行为的严重性和相应的法律后果。

2. 处理程序：

   • 在作出辞退决定前，任免机关应当按照管理权限及时组织调查核实相关情况，并收集必要的证据材料。
   • 任免机关在听取公务员本人陈述申辩后，认为符合辞退情形的，可以作出辞退决定。
   • 辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并告知其申请复核和提出申诉的权利。

3. 复核与申诉：

   • 被辞退的公务员对辞退决定不服的，可以在规定期限内向同级公务员主管部门或上一级机关提出复核或申诉。
   • 复核、申诉期间不停止辞退决定的执行，但相关机关应当认真审查被辞退公务员提出的理由和证据，确保处理决定的合法性和公正性。

三、旷工的影响

除了上述处理规定外，旷工行为还会对公务员产生以下影响：

1. 职业前景受损：旷工行为不仅会导致公务员面临被辞退的风险，还会对其未来的职业发展产生负面影响。被辞退的公务员将失去公职身份，难以再进入体制内工作。

2. 经济待遇受影响：旷工期间，公务员通常无法享受正常的工资和福利待遇。此外，被辞退后还可能面临一定的经济补偿问题，但具体补偿标准需根据相关法律法规和政策执行。

3. 法律责任承担：如果旷工行为导致严重后果或构成犯罪，公务员还需承担相应的法律责任。例如，因旷工造成重大事故或损失的，可能面临刑事追责。

四、特殊情况说明

对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（以下简称参公人员），其旷工行为也应当参照《中华人民共和国公务员法》的有关规定处理。而对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（以下简称非参公人员），其因旷工解除聘用合同的问题，则应当按照相关事业单位人事管理法规处理。

综上所述，公务员旷工行为将受到严格的法规约束和处理。作为公务员，应当严格遵守工作纪律和规范，确保按时出勤和工作效率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。