实行年薪制的国有企业人员，在符合法定加班情形时，有权要求发放节日加班费。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。这一规定并未将年薪制人员排除在外，因此，即便国有企业采用年薪制，若劳动者存在加班事实，企业也应依法支付相应加班费。
二、企业实际操作层面
年薪结构中综合考虑加班因素：
- 有些国有企业会在年薪结构中综合考虑加班等因素，可能不再单独计算加班费。这种情况下，年薪已经包含了可能的加班报酬，因此企业可能不再另行支付。但这种做法必须有清晰的依据，并且要符合法律规定，即年薪的设定必须合理，且已经充分考虑了加班等额外工作因素。
明确区分年薪部分与加班工资：
- 另一些国有企业则会明确区分年薪部分与加班工资，按照法律规定另行支付加班费。这种情况下，年薪只是劳动者的基本报酬，加班费则是根据实际加班情况额外支付的。
三、劳动者权益保护
关注薪酬管理制度及劳动合同约定：
- 劳动者应关注所在国有企业的薪酬管理制度及劳动合同约定，以确定自身是否能获得加班费及具体计算方式。如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了加班费的支付方式和标准，那么劳动者就有权要求企业按照约定支付。
通过合法途径解决争议：
- 如果劳动者对加班费问题存在疑问或争议，可以通过与企业协商、劳动仲裁等合法途径解决。在协商或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的加班事实，以便维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 年薪制设计时已考量加班因素：
- 如果在年薪制的设计过程中，企业已经将可能的加班因素等特殊情况综合考量在内，并且经过合法程序（如通过职工代表大会等民主程序确定），那么也可能出现无需另行支付加班工资的情况。但这种情况必须符合法律规定，且年薪的设定必须合理、透明。
建议：作为实行年薪制的国有企业人员，您应了解自己的薪酬构成和加班费支付情况。如果存在疑问或争议，建议及时与企业沟通或寻求法律援助。同时，也建议您在签订劳动合同时，明确约定加班费的支付方式和标准，以保障自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。