劳务派遣合同期内开除是否有赔偿，需视开除的原因及是否符合法律规定而定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
劳动者严重违规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，劳务派遣单位有权合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，劳务工在工作中故意损坏设备、泄露商业秘密或参与违法犯罪活动，劳务派遣公司有权立即解除合同，并无需承担赔偿责任。
劳动者主动辞职（非法定事由）：
- 若劳动者因自身原因主动提出解除劳动合同，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，劳务派遣单位同样无需支付赔偿。
无过失性辞退但已履行法定程序：
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，劳务派遣单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，虽然需要支付一定的经济补偿（如N+1补偿中的“+1”部分，即代通知金），但并不属于因违法开除而需支付的赔偿金。
二、需要赔偿的情形
劳务派遣单位有过错：
- 若劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，导致劳动者解除劳动合同，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除：
- 若劳务派遣单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退派遣工，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，劳动者工作了3年，月工资5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。
用工单位过错导致的连带赔偿：
- 若用工单位存在过错，如违规将派遣工退回，导致派遣工被解除劳动合同，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
三、特殊情形的赔偿
- 协商解除：若劳务派遣单位与派遣工协商一致解除劳动合同，应按派遣工在本单位工作的年限支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
四、赔偿标准的限制
- 当劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，其经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
五、建议与注意事项
- 确定解约原因：派遣员工在面临合同解除时，应首先明确解约原因，并查看派遣协议和劳动合同中关于解约补偿的具体约定。
- 收集证据：积极收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、解约通知等。
- 法律途径解决争议：如与劳务派遣单位协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径解决争议。
总结来说，劳务派遣合同期内开除是否有赔偿，取决于开除的原因及是否符合法律规定。在面临此类问题时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助，确保你的权益得到有效维护。