劳动仲裁必须立案。这是启动劳动仲裁程序的关键环节，以下从多个角度为您详细分析：
立案的必要性
程序启动：只有经过立案，劳动仲裁机构才会正式受理案件，进而依据法定程序进行审理和裁决。立案意味着劳动争议进入了正式的仲裁流程，保障了当事人的合法权益能够得到专业、公正的处理。
审查受理条件：通过立案，仲裁机构可以对案件进行审查，确定是否符合受理条件，包括是否属于劳动仲裁受案范围、是否在规定时效内等。这有助于确保仲裁程序的合法性和有效性。
维护合法权益：如果不立案，当事人的劳动争议将无法通过仲裁程序得到解决，其合法权益可能无法得到及时有效的维护。因此，立案是维护当事人合法权益的重要途径。
立案的流程与要点
提交仲裁申请书：当事人需要向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，申请书应当载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
审查与受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会认为是否符合受理条件。如果符合，将予以受理，并通知申请人；如果不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
后续程序：立案后，仲裁委员会会根据案件情况安排仲裁庭组成人员，并按照法定程序进行审理。审理过程中，双方当事人可进行举证、质证、辩论等活动，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
不立案的后果
如果劳动仲裁机构不予立案，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但在此之前，当事人需要确保自己已经充分行使了仲裁申请权，并了解了不予立案的具体理由。如果是因为不符合受理条件而不予立案，当事人可能需要重新准备材料或调整仲裁请求；如果是因为仲裁机构认为不属于其管辖范围而不予立案，当事人则需要向有管辖权的仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
建议：在发生劳动争议后，当事人应按照规定准备好相关材料，及时向有管辖权的劳动仲裁机构申请立案。如果遇到不予立案的情况，要仔细了解不予立案的理由，并根据实际情况采取相应的法律措施。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。