劳务派遣公司之间相互代管（即互相派遣劳动者）是不合法的。以下从法律规定、目的与危害、违法后果三个角度进行详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。这里的“所属单位”包括母公司、子公司以及与本单位受同一集团公司控制的其他公司。因此，劳务派遣公司之间互相派遣劳动者，明显违反了这一禁止性规定。

目的与危害

法律作出此规定，旨在防止劳务派遣单位通过互相派遣，规避自身应当承担的法律责任，如劳动报酬支付、社会保险缴纳等责任，从而保障劳动者的合法权益。若允许互相派遣，会使得劳动者的权益处于不稳定状态，容易引发劳动纠纷。例如，劳动者可能因派遣关系复杂而难以确定责任主体，导致工资被拖欠、社保未足额缴纳等问题。

违法后果

一旦发现劳务派遣公司存在互相派遣的行为，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款。情节严重的，还可能吊销劳务派遣单位的经营许可证。同时，对于劳动者因此遭受的损失，劳务派遣公司应当依法承担赔偿责任。例如，若因互相派遣导致劳动者工资被拖欠、社保未足额缴纳等，劳动者有权要求派遣公司予以补齐并赔偿相应损失。

建议与提醒：

• 劳务派遣公司应严格遵守法律规定，不得进行互相派遣等违法行为。
• 劳动者在遇到劳务派遣问题时，应了解自己的权益，并敢于维护自己的合法权益。
• 若发现劳务派遣公司存在违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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