结论：劳务合同单位代为保管是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若双方自愿且不违反法律法规强制性规定，则合法；若存在强迫、欺诈等情形，则可能不合法。

详细分析：

1. 双方自愿且合同内容合法：

   • 在劳务合同中，如果双方明确约定由单位代为保管某些物品（如工作证、工作服、工具等），且这一约定是双方自愿达成的，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种代为保管的行为是合法的。
   • 例如，单位为了管理需要，要求员工将工作证交由单位统一保管，员工也同意这一安排，那么这种代为保管就是合法的。

2. 存在强迫或欺诈情形：

   • 如果单位在签订劳务合同时，利用优势地位强迫员工同意代为保管某些物品，或者通过欺诈手段使员工误以为必须同意代为保管，那么这种代为保管的行为可能是不合法的。
   • 例如，单位以不签订合同就不录用为由，强迫员工同意将个人财物交由单位保管，这种行为就违反了员工的自愿原则，可能构成违法。

3. 保管物品的性质与合同约定：

   • 还需要考虑保管物品的性质。如果保管的是员工的个人财物，且合同中没有明确约定，那么单位擅自代为保管可能构成侵权。
   • 如果保管的是与工作相关的物品，如工作证、工作服等，且合同中有明确约定，那么这种代为保管就是合法的。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 某些法律法规可能对代为保管行为有特别规定。例如，对于某些特殊物品（如危险品、违禁品等），法律法规可能禁止或限制单位代为保管。
   • 因此，在判断代为保管是否合法时，还需要考虑相关法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定代为保管的物品范围、保管期限、保管责任等事项，以避免后续纠纷。
• 如果单位要求代为保管个人财物，员工应谨慎考虑并明确拒绝（除非合同中有明确约定且员工自愿）。
• 如果发生代为保管纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。

可能后果：

• 如果代为保管行为合法，那么双方应按照合同约定履行各自义务；如果一方违约，应承担相应的违约责任。
• 如果代为保管行为不合法，那么单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任；员工也有权要求单位返还被保管的物品并赔偿损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。