面对公司对员工诉求不理不睬的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次尝试沟通并保留证据：

   • 首先，员工可以尝试通过书面形式（如邮件、信函）再次向公司提出诉求，并明确要求公司在一定期限内给予答复。书面形式有助于保留证据，证明员工已经积极寻求解决问题。
   • 在书面沟通中，员工应详细陈述诉求的事实依据和法律依据，以及期望的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然不理不睬，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权对违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果员工感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何维护自己的合法权益。
   • 作为专业律师，我建议员工在采取任何行动之前，先了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。这样有助于员工做出更明智的决策。

5. 注意法律时效和程序：

   • 员工在维护自己权益的过程中，需要注意法律时效和程序。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 同时，员工需要按照法定程序进行投诉和申请仲裁，以确保自己的诉求能够得到合法、有效的处理。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，且员工通过合法途径维护了自己的权益，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及可能的民事赔偿等法律后果。
• 对于员工而言，如果未能及时采取行动或采取行动不当，可能会导致自己的权益无法得到有效维护。

建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，员工应积极收集证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明自己的诉求和公司的违法行为。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。