结论：被非法转为劳务派遣且合同无效的情况下，能否恢复原工作关系需视具体情况而定，但存在恢复的可能性。

分析：

1. 合同无效的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 合同无效意味着双方之间的劳动关系在法律上不被认可，但这并不直接等同于劳动关系自动恢复为原状态。它更多地是设定了双方权利义务的清算基础，即用人单位需支付相应劳动报酬。

2. 恢复原工作关系的可能性：

   • 协商恢复：在合同无效后，劳动者可以与原用人单位进行协商，看是否能够达成一致，恢复原工作关系。这取决于双方的意愿和实际情况，如原岗位是否仍存在、用人单位是否愿意重新雇佣等。
   • 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原劳动合同关系有效并恢复工作，或者要求用人单位承担因非法转为劳务派遣而造成的损失。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会根据具体情况，如合同无效的原因、双方的过错程度、劳动者的实际损失等，来作出裁决。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 证据收集：劳动者在主张恢复原工作关系时，需要收集充分的证据来证明原劳动合同的存在、非法转为劳务派遣的事实以及因此造成的损失等。
   • 用人单位的态度：用人单位的态度也是影响能否恢复原工作关系的重要因素。如果用人单位愿意积极解决问题，恢复原工作关系的可能性就会增大。
   • 法律法规的适用：在处理此类纠纷时，需要准确适用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以确保劳动者的权益得到充分保障。

建议：

• 如果您被非法转为劳务派遣且合同无效，首先尝试与原用人单位进行协商，看是否能够达成一致恢复原工作关系。
• 如果协商无果，建议您及时咨询专业律师（即我，李曜宇律师），并准备相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自己的权益得到最大程度的保障。