试用期入职当天并非必须立即签订劳动合同，但用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确指出了用人单位与劳动者建立劳动关系后，订立书面劳动合同的时间要求。试用期作为劳动关系的一个特殊阶段，同样受到这一规定的约束。
试用期与劳动合同的关系
试用期并非独立于劳动合同之外，而是包含在劳动合同期限内的特殊阶段。因此，在试用期内，用人单位与劳动者同样需要签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果仅约定试用期而未签订劳动合同，或者试用期超过法定期限，都可能引发法律纠纷。
实际操作中的建议
及时签订合同：尽管法律允许在用工之日起一个月内签订劳动合同，但为了保障双方的权益，明确劳动关系和试用期的相关约定，强烈建议在试用期开始时就签订好劳动合同。这样做不仅可以避免后续的法律纠纷，还能增强双方的信任感和合作意愿。
注意合同内容：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确约定试用期的长度、试用期间的薪资待遇、试用期满后的考核标准等关键信息。
保留证据：在签订劳动合同后，应妥善保管合同文本，并保留与用人单位沟通、协商的证据，以备不时之需。
可能的法律后果
如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
特殊情况处理
在实际操作中，如果因内部流程或管理上的原因，用人单位无法在员工正式入职当天完成劳动合同的签订，应与员工进行充分沟通，并明确告知签订劳动合同的时间节点。同时，用人单位应确保在法定期限内完成劳动合同的签订工作，以避免不必要的法律纠纷。
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