工作不满一年，过年是否能休息（即休年假），关键在于职工的累计工作时间是否满1年，而非仅在现公司的工作时长。以下是对此问题的详细分析：

一、年假享受条件

1. 累计工作时间要求：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位之间的连续工作。
   • 因此，即使职工在新单位工作不满一年，但只要其累计工作年限（含原单位及现单位的工作时间）已满1年，即符合年假享受条件。

2. 特殊情况说明：

   • 如果职工在入职前已有其他单位连续工作满1年的经历，并能提供相关证明（如离职证明、社保缴纳记录等），则其在进入新单位后，有权享受年假。
   • 此外，不同公司还可能根据自身情况制定更为灵活的福利政策，为工作不满一年的员工提供一定的类年假福利。这种情况下，是否能享受年假就需要依据具体公司的规定来确定。

二、年假天数计算

1. 基本年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 新单位年假天数折算：

   • 对于新入职员工，若其在进入现单位前已满足累计工作时间要求，但在现单位工作未满一年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、法律建议

1. 核实累计工作时间：

   • 职工在入职前应核实自己的累计工作时间，确保满足年假享受条件。
   • 如果职工在入职前已有其他单位连续工作满1年的经历，应妥善保管相关证明文件，以便在需要时提供。

2. 了解公司政策：

   • 职工在入职前应仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司的具体年假制度和其他相关福利政策。
   • 如果公司政策中有关于工作不满一年员工年假的特别规定，职工应予以关注并遵守。

3. 及时沟通与申请：

   • 如果职工认为自己符合年假享受条件，应及时向公司提出申请。
   • 在申请过程中，职工应提供必要的证明文件，并按照公司规定的流程进行申请。

总结来看，工作不满一年的职工过年是否能休息（即休年假），取决于其累计工作时间是否满1年以及公司是否有特殊政策规定。在满足相关条件的情况下，职工是有权享受年休假的；否则，则需等待工作时间累积满足要求后再行申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。