在工伤办理期间，单位是否能进行岗位调动，这个问题需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确的是，在工伤期间，特别是停工留薪期内，职工的工资福利待遇是不变的，单位需要按月支付，并且应维持职工原有的工作状态。这是因为，工伤职工在此期间需要暂停工作接受治疗，其身体状况可能并不适合立即适应新的工作岗位。

从法律角度来看，调岗属于变更劳动合同的重要内容。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且这种变更应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要在工伤期间调动职工的岗位，必须与职工进行充分的协商，并达成一致意见，同时还需要以书面形式确认下来。

然而，也存在一些特殊情况。如果工伤导致职工无法胜任原工作岗位，单位可以与职工进行协商，在合理范围内调整岗位。这种调整需要基于合理的考量，比如新岗位的工作强度、工作环境等应与职工工伤后的身体状况相适应。如果单位未经协商，擅自将职工调到不合适的岗位，职工是有权拒绝的，并且可以通过合法途径来维护自身的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总的来说，工伤办理期间单位是否能进行岗位调动，并不是一个简单的“能”或“不能”的问题。它取决于多种因素，包括职工的工伤状况、单位与职工的协商结果以及新岗位的合理性等。因此，如果遇到这样的问题，建议职工与单位进行充分的沟通，并在必要时寻求法律援助，以确保自身的合法权益得到保障。