关于“绩效考核不公开是否违法”这一问题，我们需要从法律法规和具体实践两个层面来进行分析。

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确的法律规定要求所有企业的绩效考核结果都必须公开。绩效考核的公开性通常取决于企业的性质、管理需求以及相关法律法规的特定要求。例如，对于国有企业，特别是中央企业，国资委已经建立了综合绩效评价体系，并且部分企业会以社会责任报告或可持续发展报告等形式公开年度经营情况，但这并不意味着所有绩效考核细节都必须无条件公开。对于非国有企业，绩效考核的公开性则更多地取决于企业自身的决策和管理需要。

其次，从实践层面来看，绩效考核的公开性往往与企业的管理透明度、员工参与度以及企业文化等因素密切相关。一些企业可能会选择公开绩效考核结果，以增强员工的信任感和归属感，促进内部沟通和协作。而另一些企业则可能出于保护商业秘密、避免内部矛盾等考虑，选择不公开或部分公开绩效考核结果。

然而，需要注意的是，如果绩效考核结果与员工的薪酬、晋升等切身利益密切相关，且企业未以合理方式向员工说明或解释，可能会引发员工的不满和争议。在这种情况下，企业即使不公开具体的绩效考核分数或排名，也应当确保绩效考核过程的公平性和公正性，并向员工提供足够的反馈和指导，以帮助他们了解自己的工作表现和改进方向。

总结来说，绩效考核不公开并不直接构成违法，但企业应当根据自身情况和管理需求，合理确定绩效考核的公开范围和方式，以确保绩效考核的公平性和有效性，同时维护员工的合法权益和企业的稳定发展。如果企业对于绩效考核的公开性存在疑问或担忧，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以获取更具体和针对性的建议。