关于您提出的“星期六法定补班是否合理”的问题，这主要涉及到我国的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，休息日是劳动者的法定休息时间，原则上用人单位不应安排劳动者在休息日工作。然而，在实际操作中，由于生产、经营等特殊需要，用人单位有时确实需要在休息日安排劳动者工作。

在这种情况下，法律也给出了相应的解决方案。根据《劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这意味着，如果星期六被安排为补班日，但用人单位已经为劳动者安排了其他时间的补休，或者支付了相应的加班工资，那么这种补班行为是合法的。

换句话说，星期六法定补班本身并不直接决定其合理性，关键在于补班后用人单位是否给予了劳动者相应的补休或加班工资。如果用人单位能够遵守这一规定，那么星期六补班就是合理的；反之，如果用人单位既不安排补休也不支付加班工资，那么这种补班行为就是不合法的。

因此，对于您的问题，我的答案是：星期六法定补班是否合理，取决于补班后用人单位是否给予了劳动者相应的补休或加班工资。如果用人单位遵守了相关法律法规，那么补班就是合理的；否则，就是不合法的。希望这个解答能够对您有所帮助。