交通事故中已经赔了误工费，用人单位是否还需要赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、若交通事故构成工伤

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 赔偿关系：

   • 误工费是交通事故中侵权方对受害者因伤不能工作而造成的工资损失的补偿。
   • 工伤期间的工资是用人单位根据《工伤保险条例》应支付给工伤职工的待遇，两者性质不同。
   • 除非用人单位能证明误工费已经涵盖了工伤期间的全部工资损失，否则用人单位仍需支付工伤期间的工资。这是因为工伤期间的工资是法定待遇，不因其他赔偿而免除。

二、若交通事故不构成工伤

1. 赔偿原则：

   • 在这种情况下，交通事故中的误工费赔偿是侵权方对受害者因伤不能工作而造成的直接经济损失的补偿。
   • 用人单位与受害者之间的劳动关系不受交通事故影响，但用人单位没有法定义务支付因交通事故导致的误工费。

2. 实际情况：

   • 如果受害者与用人单位有特别约定（如劳动合同中约定了相关情况下的工资支付），则按照约定执行。
   • 如果没有特别约定，用人单位通常不需要支付因交通事故导致的误工费，但可能会根据内部规章制度或人文关怀给予一定的补助或支持。

三、特殊情况下的处理

1. 第三方责任与用人单位责任的区分：

   • 如果交通事故是由第三方造成的，且第三方已经支付了误工费，这并不影响受害者向用人单位主张工伤期间的工资（如果构成工伤）。
   • 用人单位不能以第三方已经支付误工费为由拒绝支付工伤期间的工资。

2. 赔偿项目的重叠与排除：

   • 在某些情况下，误工费与其他赔偿项目（如伤残赔偿金、医疗费等）可能存在重叠或排除关系。
   • 但这通常不影响工伤期间工资的支付，因为工伤期间的工资是独立的法定待遇。

法律建议

1. 保留证据：

   • 无论交通事故是否构成工伤，受害者都应保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明、工资单等），以便在需要时证明自己的损失和权益。

2. 及时沟通：

   • 受害者应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和用人单位的义务，避免因信息不对称而导致的纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在处理过程中遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，交通事故中已经赔了误工费，用人单位是否还需要赔偿，主要取决于交通事故是否构成工伤以及用人单位与受害者之间的特别约定。在构成工伤的情况下，用人单位通常仍需支付工伤期间的工资；在不构成工伤的情况下，则根据特别约定或内部规章制度处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。