合同中没有约定试用期是完全可以的。试用期并非劳动合同的必备条款，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律对试用期的规定

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期并非强制要求。具体来说：

• 试用期长度限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 试用期约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 不得约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、合同中没有约定试用期的法律后果

若劳动合同中没有约定试用期，合同依然有效，双方应按正式合同履行权利义务。这意味着：

• 劳动关系建立：没有试用期，双方在劳动关系建立初期就能更直接地明确各自权利义务，避免因试用期相关问题产生纠纷。
• 用人单位考察方式：若后续用人单位想要考察员工是否符合录用条件，可能就需要通过其他方式来进行评估，如绩效考核、工作表现评价等。

三、建议与措施

1. 用人单位：应严格按法律规定约定试用期（如需约定），避免违法约定带来法律风险。同时，在合同中明确双方的权利义务，减少后续纠纷。
2. 劳动者：要了解相关法律，若权益受侵害，可通过合法途径维权。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定（如有），确保自己的权益得到保障。
3. 双方共同：在签订劳动合同时，应明确试用期相关条款（如需约定），避免后续纠纷。若合同中没有约定试用期，双方应就工作考核、评价等事项进行明确约定，以确保劳动关系的稳定和和谐。

举例说明：假设某公司与员工签订了一份为期两年的劳动合同，但合同中并未约定试用期。在这种情况下，员工入职后即视为正式员工，公司应按照正式员工的标准支付工资、提供福利等。若公司想要对员工进行考察，可以通过绩效考核、工作表现评价等方式进行，而非依赖试用期。

综上所述，合同中没有约定试用期是完全可以的。双方应依法履行各自的权利义务，确保劳动关系的稳定和和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。