厂规里写可以随意搜身是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据我国相关法律规定，公民的人身自由不受侵犯，这包括身体不受非法搜查的权利。厂规作为企业内部的管理规定，必须遵守国家法律法规，不得与法律相抵触。如果厂规中规定了可以随意搜身，这明显违反了法律对公民人身自由保护的规定，因此是违法的。
实际操作角度
从实际操作层面来看，即使厂规中有这样的规定，员工也有权拒绝接受非法搜查。如果企业强行对员工进行搜身，员工可以采取以下措施：
- 当场拒绝：明确告知企业自己拒绝接受非法搜查，并要求企业停止侵权行为。
- 保留证据：如果企业不顾员工反对坚持搜身，员工应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门或公安机关投诉举报企业的违法行为，要求相关部门介入调查并处理。
法律后果角度
如果企业因厂规中的非法搜查规定而对员工进行了搜身，企业可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门或公安机关可以对企业的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：员工有权要求企业赔偿因非法搜查给自己造成的损失，包括精神损害赔偿等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果企业的非法搜查行为构成了犯罪（如非法搜查罪），相关责任人员还可能面临刑事责任。
建议：
- 对于企业而言，应严格遵守国家法律法规，不得制定与法律相抵触的厂规。如果需要对员工进行安全检查或类似措施，应依法进行，并确保不侵犯员工的人身自由和其他合法权益。
- 对于员工而言，如果遇到企业非法搜查的情况，应勇敢维护自己的合法权益，及时投诉举报并寻求法律帮助。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。