劳动仲裁请了律师开庭，当事人是否要去，需分情况讨论：
当事人可以不去的情况：
- 当事人已经委托了律师作为其代理人参与劳动仲裁庭审过程。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人有权选择是否出席开庭，并有权委托律师或其他代理人出席。这意味着，在律师获得相应代理权限后，可以代表当事人进行陈述事实、出示证据、进行质证、发表辩论意见等庭审活动，以维护当事人的合法权益。
- 如果案件事实清楚，证据充分，且当事人对案件情况没有特别的补充或说明需求，那么当事人可以选择不出庭，由律师全权代表。
当事人最好去或必须去的情况：
- 涉及个人工作情况、感受等细节：尽管律师能够代表当事人进行大部分庭审活动，但当事人对自身经历的劳动争议事实最为清楚。如果案件涉及个人工作情况、感受等细节，当事人在场可能更利于仲裁庭了解真相，从而对案件走向产生积极影响。
- 仲裁庭要求当事人到庭查明事实：根据法律规定，如果仲裁庭认为需要当事人到庭查明事实，那么当事人必须去。这是为了确保仲裁程序的公正性和准确性。
- 当事人对案件有疑问或临时有想法：如果当事人在庭审过程中对案件情况有疑问，或者临时有想法要传达给律师，本人在场沟通会更为便捷和高效。
法律建议：
- 在决定是否亲自出庭前，当事人应与律师保持密切沟通，了解案件的具体情况、仲裁庭的要求以及律师的建议。
- 如果当事人选择不出庭，应确保律师已经获得了充分的代理权限，并且已经向律师提供了所有必要的证据和信息。
- 如果当事人选择出庭，应提前准备好相关证据和材料，并熟悉案件情况，以便在庭审中能够清晰、准确地表达自己的诉求和想法。
可能后果：
- 如果当事人未经仲裁庭许可或无正当理由拒不到庭，可能会被视为放弃自己的权利，导致仲裁庭按照缺席处理，这可能对当事人的权益产生不利影响。
- 如果当事人出庭并积极参与庭审活动，可能更有利于仲裁庭了解案件真相，从而作出更公正、合理的裁决。
综上所述，劳动仲裁请了律师开庭，当事人是否要去取决于案件的具体情况、仲裁庭的要求以及当事人的个人意愿。为了确保仲裁过程的顺利进行和自身权益的有效维护，当事人应谨慎作出决策，并在必要时提供必要的支持和协助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。