您好，针对您提出的“工伤员工离职能拿到哪些钱”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
工伤员工在离职时，根据相关法律法规，通常可以领取以下几项补偿：
一、主要补偿项目
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 适用条件：根据您的伤残等级确定具体金额，适用于一级至十级伤残的职工。
- 具体标准：以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，以此类推，十级伤残为7个月工资。
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 适用条件：因工致残被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系的职工。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级确定月数，并乘以本人工资。
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：用人单位
- 适用条件：因工致残被鉴定为五至十级伤残，且经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的。
- 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，依据伤残等级和当地政策确定。
二、其他相关补偿
停工留薪期工资
- 支付主体：用人单位
- 定义及计算：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
经济补偿金（符合条件时）
- 支付主体：用人单位
- 适用条件：若您辞职是因用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则可要求支付。
- 计算标准：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工伤医疗费用
- 包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
其他费用
- 如住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费（需劳动能力鉴定委员会确认）等，也由工伤保险基金支付。
三、注意事项
地区差异：工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您在申领前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。
前置程序：在离职前，您应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并获得相应的伤残等级鉴定结果，以便准确计算赔偿金额。
法律咨询：在处理工伤赔偿事宜时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤员工在离职时可以领取的补偿项目众多，具体金额和支付方式需根据您的伤残等级、当地政策及用人单位是否依法缴纳工伤保险费等因素综合确定。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问，请随时咨询。