新人回去上班第3天，被告知辞职，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司无合法理由要求辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，并支付劳动报酬。若公司在新人上班第3天就无合法理由地要求其辞职，这很可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。由于新人仅工作3天，经济补偿金可能较少，但赔偿金会相应翻倍。不过，具体数额还需根据实际情况和当地规定来计算。
若公司有合法理由要求辞职：
- 如果公司能够证明新人存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 在此情况下，新人应当接受公司的决定，并可以与公司协商处理后续事宜，如工资结算、社保转移等。
关于试用期和劳动合同的签订：
- 还需要注意的是，如果新人与公司签订了劳动合同，并约定了试用期，那么在试用期内，公司也有权根据新人的表现来决定是否继续录用。但即便如此，公司也应当遵循合法、公平、公正的原则，不得随意解除劳动合同。
- 如果新人未与公司签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么根据《劳动合同法》的规定，双方之间已经建立了事实劳动关系。在此情况下，公司同样不得随意解除劳动关系。
建议：
- 如果新人遇到此类情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司要求辞职的具体原因。
- 如果认为公司的决定不合法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议新人保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
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