针对您提出的“虚假全员降薪怎么处理”的问题，这实际上涉及到了用人单位降薪行为的合法性与合规性判断，以及员工在面对此类情况时应如何应对。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断降薪行为的合法性与合规性
劳动合同约定：
- 首先，您需要核查劳动合同中是否有关于薪酬调整的明确条款。若合同中规定了公司有权根据经营变化或工作需要对薪酬进行调整，且调整方式合理合法，那么公司的降薪行为可能具有一定的合法性基础。
- 但若合同中未明确约定或约定了严格的薪酬调整条件，而公司未经协商单方面降薪，则可能构成违约。
降薪程序与民主参与：
- 降薪方案应通过民主程序制定和通过，如职工代表大会或工会讨论等。若公司未履行此类程序，降薪行为可能缺乏合法性。
- 降薪幅度也应在合理范围内，不至于严重影响劳动者的基本生活。
最低工资标准：
- 降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，则降薪行为违法。
二、员工应对策略
核查合同与证据：
- 仔细核查劳动合同中的薪酬条款，确认降薪是否违反原合同约定。
- 保存工资单、银行流水、降薪通知及公司沟通记录等证据，作为后续维权依据。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，表达您对降薪行为的看法和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
集体行动：
- 若您认为降薪行为不合理且影响广泛，可以联合其他受影响的员工，通过工会或职工代表与公司进行集体谈判。
法律救济途径：
- 若协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。
- 同时，您也可以申请劳动仲裁，主张补足工资差额及可能的经济补偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
三、风险提示与建议
- 单方降薪的法律后果：若公司未履行协商程序而单方面降薪，可能被认定为拖欠工资。在此情况下，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金（通常为N+1个月工资，其中N为工作年限）。
- 群体性事件的风险：大规模降薪易引发员工不满和群体性事件，如罢工或集体诉讼。这不仅会损害公司形象，还可能导致行政处罚。
- 建议：作为员工，在面对降薪情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以考虑与公司共同探讨其他降本增效的方案，如阶段性降薪承诺未来补偿、结合业务转型提供技能培训等，以寻求共赢的解决方案。
综上所述，面对虚假或不合法的全员降薪行为，您应首先判断其合法性与合规性，然后采取相应的应对策略来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。