累计工作8年，新换的公司可以享受年休假。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，只要您累计工作年限达到要求，并且在新公司已经连续工作满12个月（或在新公司工作前已在其他单位连续工作满12个月），就有权享受年休假。

二、年休假天数计算

年休假天数根据您累计的工作年限来确定。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

由于您累计工作已经8年，因此在新公司（假设您已在新公司连续工作满12个月或之前已在其他单位连续工作满12个月）应享受的年休假天数为5天。

三、特殊情况说明

1. 新入职未满12个月：如果您在新公司工作未满12个月，但之前在其他单位已经连续工作满12个月，您仍然有权享受年休假。不过，具体天数可能需要根据您在新公司的工作天数与全年应工作天数的比例来折算。

2. 劳动合同或公司制度：虽然法律规定了年休假的基本框架，但具体实施可能因劳动合同或公司制度的不同而有所差异。因此，建议您查阅与新公司签订的劳动合同或公司规章制度，以了解具体的年休假政策。

四、建议与行动

1. 与HR沟通：如果您对年休假政策有疑问或不确定自己的年休假天数，建议与新公司的人力资源部门进行沟通，以获取准确的信息。

2. 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留与工作年限相关的证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。

3. 依法维权：如果新公司拒绝为您提供应得的年休假或存在其他违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，累计工作8年的您在新公司（假设已满足连续工作满12个月的条件）是可以享受年休假的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。