针对您提出的“离职手续领导不签怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能遇到的棘手情况。不过别担心，我们可以根据相关法律法规和职场常规来一步步解决这个问题。

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，并且通知期已满，您就有权离开公司，无需得到领导的额外批准或签字。

现在，针对领导不签离职手续的情况，您可以采取以下步骤：

1. 再次确认通知：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向领导或人力资源部门提交了离职通知，并且通知中明确提到了离职日期。
   • 保留好这份通知的副本或发送记录，作为您已经履行通知义务的证据。

2. 与领导或HR沟通：

   • 尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解他们不签离职手续的具体原因。
   • 如果是由于某些误解或遗漏，您可以提供必要的解释或补充材料。

3. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向公司的更高层级（如上级领导、人力资源总监等）反映情况，寻求内部调解。
   • 在调解过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如离职通知、沟通记录等）来支持您的诉求。

5. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，也要注意保护好自己的个人权益和证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

最后，我想强调的是，离职是职场中常见的事情，只要您按照法定程序操作，并且保留好相关证据，就无需过于担心领导不签离职手续的问题。希望这些建议能够对您有所帮助！