核心结论：若需向公司要劳动合同用于职业鉴定，可先与公司友好协商，协商不成可依据法律规定通过合法途径获取。以下是具体分析：
协商途径
- 友好沟通：你可以先以友好、诚恳的态度与公司的人力资源部门或者你的直接上级进行沟通。向他们说明你需要劳动合同用于职业鉴定的具体原因，比如职业鉴定可能涉及到你的职业资格认定、职称评定等，对个人的职业发展有重要影响，而劳动合同中的一些信息，如工作岗位、工作时间、工作内容等是职业鉴定的重要依据。
- 提供证明材料：如果可能的话，你可以向公司出示一些与职业鉴定相关的证明材料，如职业鉴定机构的通知、要求提供劳动合同的文件等，以增加公司对你需求的认可度，提高协商成功的可能性。
法律途径
- 依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者本人一份。如果公司拒绝提供劳动合同，这本身就是违反法律规定的行为。你可以向公司明确指出这一点，要求公司履行其法定义务。
- 投诉与举报：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会要求公司提供相关的劳动合同，并督促公司将其交付给你。在投诉时，你需要提供一些能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：除了投诉举报外，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司交付劳动合同，并可以同时主张因公司未交付劳动合同给你造成的其他损失（如果有的话）。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有一定的法律效力。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你要注意保留与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，这些证据可能在后续的投诉、仲裁等过程中起到重要作用。
- 遵守程序：无论是投诉举报还是申请劳动仲裁，都要按照相关的程序和要求进行操作，确保自己的诉求能够得到合法、有效的处理。