结论前置：针对你提到的领导欺骗你说没有岗位补贴钱，但实际上别人有补贴的情况，你可以通过收集证据、与领导或公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明你应享有岗位补贴的证据，比如公司的规章制度、劳动合同中的相关条款、其他同事享有补贴的证明（如工资条、银行转账记录等）。
- 同时，也要保留领导欺骗你的证据，比如聊天记录、邮件、录音等，这些证据将有助于你后续维权。
与领导或公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与领导或公司的人力资源部门进行沟通，说明你的情况，并要求公司按照规定支付你应得的岗位补贴。
- 协商时，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。
申请劳动仲裁：
- 如果与领导或公司的协商没有结果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，法院将依法进行审理，并作出判决。
法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如果公司未按照规定支付劳动者应得的报酬，劳动者有权要求公司支付，并可以依法维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要注意保护自己的隐私和安全，避免在维权过程中受到不必要的伤害。
可能的法律后果
- 如果公司确实存在未支付岗位补贴的行为，并且你能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可能需要承担支付补贴、赔偿损失等法律责任。
- 如果你在维权过程中采取了不合法的手段，比如伪造证据、诽谤他人等，那么你可能会面临法律责任。
最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。