非劳动者本人意愿中断就业，一般情况下不会影响找新工作。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面看

“非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的一个条件，但这与劳动者后续找新工作并无直接关联。法律并未规定因非本人意愿中断就业的劳动者在找新工作时会受到限制。例如，根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》，失业保险经办机构不得要求失业人员转移档案、不得将失业人员领取失业保险金的情况记入职工档案，这就避免了因领取失业保险金（往往与非本人意愿中断就业相关）而对后续就业产生负面影响。

从实际就业市场角度看

• 企业招聘关注点：企业在招聘新员工时，主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、职业素养、沟通能力等与岗位相关的能力和素质。非本人意愿中断就业这一原因，通常不会成为企业拒绝录用求职者的关键因素。比如，一个因公司经营不善而失业的求职者，只要他具备岗位所需的专业技能和丰富的工作经验，依然会受到企业的青睐。
• 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。如果劳动者是因为严重违反公司规章制度、违法犯罪等自身过错原因被原单位解除劳动合同（这属于非本人意愿中断就业的一种极端情况），那么在找新工作时，新单位可能会对此进行背景调查。如果发现劳动者有此类不良记录，可能会影响录用决定。但这种情况相对较少，且主要取决于劳动者自身的行为表现，而非“非本人意愿中断就业”这一普遍状态。

给劳动者的建议

• 保持积极心态：非本人意愿中断就业可能会给劳动者带来一定的心理压力，但在找新工作时，要保持积极乐观的心态，相信自己的能力和价值。
• 提升自身能力：利用这段时间，通过学习培训、考取相关证书等方式，提升自己的专业技能和综合素质，增加在就业市场上的竞争力。
• 如实说明情况：在面试过程中，如果被问到离职原因，要如实说明情况，但重点要放在从这次经历中获得的成长和教训上，以及如何将这些经验应用到新的工作中。

如果你在找新工作过程中遇到任何与劳动法律相关的问题，比如新单位要求你提供不合理的证明材料、签订不公平的劳动合同等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。