在海外工作被辞退时，海外外派津贴是否应计入赔偿，需依据具体劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法律法规综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了海外外派津贴的性质、发放条件及在辞退情况下的处理方式，则应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定，在员工被辞退时，已发放但未享受完的海外外派津贴需按比例退还，或不予退还作为辞退补偿的一部分。
公司规章制度：
- 公司内部规章制度也可能对海外外派津贴的发放与退还作出规定。若规章制度合法且已向员工公示或告知，则对员工具有约束力。在辞退情况下，公司可能依据规章制度要求员工退还部分或全部海外外派津贴。
二、当地劳动法律法规
辞退补偿规定：
- 不同国家和地区的劳动法律法规对辞退补偿的规定各不相同。一些国家可能规定，辞退补偿应包括员工因工作而获得的全部收入，包括海外外派津贴。而另一些国家则可能仅规定基本工资作为辞退补偿的计算基础。
津贴性质认定：
- 海外外派津贴的性质也可能影响其是否应计入辞退补偿。若津贴被视为工资的一部分（如作为对员工海外工作特殊条件的补偿），则可能应计入辞退补偿。若津贴被视为福利或补贴（如作为对员工海外生活成本的额外补助），则可能不计入辞退补偿。
三、实际操作建议
审查合同与制度：
- 员工在面临辞退时，应首先审查自己的劳动合同及公司规章制度，了解海外外派津贴的发放与退还规定。
咨询当地法律：
- 由于不同国家和地区的劳动法律法规存在差异，员工在面临辞退时，应咨询当地劳动法律专家或律师，了解自己的权益及可能的补偿范围。
协商与谈判：
- 在了解自身权益的基础上，员工可以与公司进行协商与谈判，争取合理的辞退补偿。若协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、可能法律后果
- 若公司违规操作：若公司未按照劳动合同、公司规章制度或当地劳动法律法规的规定处理海外外派津贴，员工有权要求公司补发或赔偿相应的津贴损失。
- 若员工违规操作：若员工未按照合同或制度规定退还海外外派津贴，公司可能通过法律途径追讨，甚至对员工进行法律追责。
总结来看，海外工作被辞退时，海外外派津贴是否应计入赔偿并无统一答案，而是需根据具体情况综合判断。员工在面临辞退时，应充分了解自己的权益及可能的补偿范围，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。