个人绩效中算入公司和部门成绩是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。如果劳动合同中明确规定了个人绩效的计算方式，且该方式包含了公司和部门的成绩，同时这一规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么这种计算方式是合法的。
   • 同样，如果公司的规章制度中明确规定了个人绩效的计算方式，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示给员工，那么员工应当遵守这一规定。在这种情况下，将公司和部门成绩纳入个人绩效计算也是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确约定，或约定违法：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定个人绩效的计算方式，或者规定的计算方式违反了法律法规的强制性规定，那么公司不能单方面将公司和部门成绩纳入个人绩效计算。
   • 例如，如果公司规定个人绩效完全由公司和部门成绩决定，而忽略了员工个人的工作表现和贡献，这种计算方式可能缺乏合理性，甚至可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现个人绩效的计算方式存在问题，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果规定不明确或存在违法情况，可以与公司进行协商，要求重新制定合理的绩效计算方式。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意，擅自将公司和部门成绩纳入个人绩效计算，并且这种计算方式缺乏合理性或违反了法律法规，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，以及员工的法律诉讼。在诉讼中，如果法院认定公司的行为违法，公司可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用。

综上所述，个人绩效中是否算入公司和部门成绩，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。