关于非法用残疾人用工排查化解的工作，主要由人力资源和社会保障部门（人社局）以及相关的劳动监察部门负责。以下是对此问题的详细分析：
人力资源和社会保障部门（人社局）：
- 人社局是负责劳动就业、社会保障等工作的主要政府部门。在残疾人用工方面，人社局有责任指导和监督用人单位规范用工，确保残疾人劳动者的合法权益得到保护。
- 当发现用人单位存在非法用工行为，如未按照法定比例雇佣残疾人、未提供适宜的工作环境或未支付合理的工资等，人社局有权进行调查和处理。
劳动监察部门：
- 劳动监察部门是人社局下属的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
- 在残疾人用工排查化解工作中，劳动监察部门会通过走访询问、查阅资料等方式，深入核查企业残疾人员用工情况。
- 如果发现用人单位存在违法招用残疾人员的情况，劳动监察部门会明确告知其需承担的法律责任，并从源头警示违法风险。
其他相关部门：
- 在某些情况下，残疾人联合会（残联）也可能参与残疾人用工的排查和化解工作。残联作为代表残疾人利益的团体，会积极与政府部门合作，共同维护残疾人的劳动权益。
- 如果非法用工行为涉嫌犯罪，如强迫劳动、虐待等，公安机关也会介入调查和处理。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保残疾人劳动者的合法权益得到保护。这包括按照法定比例雇佣残疾人、提供适宜的工作环境、支付合理的工资等。
- 如果用人单位发现自身在残疾人用工方面存在问题，应主动进行整改，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
- 残疾人劳动者如果发现自身权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位存在非法用工行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，非法用工行为可能构成犯罪，用人单位和相关责任人员可能会面临刑事处罚。
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