关于您妻子能否在50岁退休的问题，这主要取决于她的社保缴纳情况以及具体的退休政策，而非单纯由她的工作经历（95年在国企参加工作，99年辞职）决定。以下是从不同角度进行的分析：

一、社保缴纳情况是关键

1. 养老保险缴纳年限：

   • 根据我国现行的退休政策，女性职工通常需要在50岁（部分地区或岗位可能为55岁）时，且养老保险缴纳年限满15年，才能办理退休手续并领取养老金。
   • 如果您妻子在国企工作期间以及辞职后都持续缴纳了养老保险，且累计缴纳年限达到或超过15年，那么她有可能在50岁退休。

2. 社保缴纳的连续性：

   • 辞职后，如果您妻子没有及时找到新的工作单位或者没有以个人身份继续缴纳社保，那么她的社保缴纳可能会出现中断。
   • 社保缴纳的中断可能会影响她的退休资格和养老金待遇。因此，确保社保缴纳的连续性对于她能否在50岁退休至关重要。

二、退休政策的具体规定

1. 女性职工的退休年龄：

   • 一般情况下，女性职工的退休年龄为50岁。但是，具体退休年龄可能因地区、岗位或政策调整而有所不同。
   • 例如，某些地区或岗位的女性职工可能需要工作到55岁才能退休。

2. 特殊政策或情况：

   • 如果您妻子属于特殊工种（如高空作业、井下作业等），或者符合其他特殊政策条件（如因病完全丧失劳动能力等），她可能有机会提前退休。
   • 但是，这些特殊政策通常需要满足一定的条件和程序，如经过劳动能力鉴定、获得相关部门的批准等。

三、建议与行动

1. 查询社保缴纳记录：

   • 建议您妻子首先查询自己的社保缴纳记录，确认养老保险的缴纳年限和连续性。
   • 如果发现社保缴纳有中断或不足的情况，应及时补缴或继续缴纳，以确保满足退休条件。

2. 了解当地退休政策：

   • 不同地区和岗位的退休政策可能有所不同。因此，建议您妻子了解当地的具体退休政策，包括退休年龄、养老金待遇等。
   • 可以通过咨询当地社保局、人社局或相关政府部门来获取准确的信息。

3. 准备相关材料：

   • 如果您妻子满足退休条件并打算办理退休手续，应提前准备好相关材料，如身份证、户口本、社保缴纳证明、工作证明等。
   • 这些材料将用于证明她的身份、社保缴纳情况和工作经历等。

总结来看，您妻子能否在50岁退休主要取决于她的社保缴纳情况以及具体的退休政策。如果她能够确保社保缴纳的连续性和满足退休政策规定的条件，那么她有可能在50岁退休。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。