替别人上班是否违法，需根据具体情况来判断，以下分情况讨论：

1. 一般民事违约情况

   • 在正常的劳动关系中，劳动者与用人单位之间是基于信任和合同约定来建立工作关系的。如果劳动者未经用人单位的明确允许，擅自找人顶替自己上班，这明显违反了劳动合同的约定。
   • 举例：比如小张在一家公司工作，他未经公司同意，让朋友小李来顶替自己上班几天。公司发现后，有权根据劳动合同的条款追究小张的违约责任，这可能包括扣除绩效奖金、给予警告处分，甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 公司同意或知情下的代班情况

   • 如果劳动者因为个人原因（如生病、有事等）无法上班，私下与同事商量好代班，并且公司对此表示同意或知情，那么这种情况通常不构成违法。
   • 举例：小王生病了，无法按时上班，他与同事小赵商量好，让小赵代班几天，并且已经告知了公司。在这种情况下，代班行为是基于双方自愿和公司认可的前提进行的，因此不涉及法律责任。

3. 涉及诈骗等违法犯罪情况

   • 如果顶替上班的目的是为了骗取工资、社保等待遇，或者给用人单位、其他第三方造成重大损失，那么这种行为就可能涉嫌诈骗等违法犯罪。
   • 举例：老陈去世后，其家属为了继续领取老陈的工资和社保，让老陈的弟弟顶替老陈上班。这种行为就涉嫌诈骗公私财物，一旦被发现，将面临法律的制裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将受到相应的刑事处罚。

4. 使用伪造身份证件或冒充他人身份的情况

   • 如果冒充别人身份去上班，特别是使用别人的证件，或者本无资格却假装有资格去工作，这种行为可能触犯伪造身份证件罪等法律。
   • 举例：小李没有相关的职业资格证书，但他为了获得一份工作，伪造了证书并冒充有资格的人员去上班。这种行为一旦被发现，不仅可能面临刑事责任，还可能因造成的损害承担民事责任。

5. 特殊行业或岗位的违法情况

   • 在特殊行业或岗位（如建筑施工行业的特种作业），对从业人员有严格的资质、身份要求。如果顶替上班，可能会严重危害公共安全或扰乱社会秩序，从而触犯法律。
   • 举例：在建筑施工现场，未取得特种作业资格证书的人员顶替有资质的人员进行高空作业。一旦发生安全事故，将对公共安全造成严重威胁，相关人员将面临法律的严惩。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，将面临罚款等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪。

总结与建议： 替别人上班的行为是否违法，需要综合考虑多种因素。在任何情况下，都应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免不必要的法律风险。如果遇到相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。