若公司未经你同意单方面要求转岗，且你不同意，公司以此为由解除劳动合同，你可以获得经济补偿，具体数额需根据工作年限和工资水平确定。以下是详细分析：

一、公司单方面转岗的合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面强制你转岗到其他部门，除非这种转岗是基于生产经营的需要，且不降低你的工资待遇、不改变劳动合同的其他主要条款，同时与你进行了充分的协商并达成了共识。

二、你不同意转岗的法律后果

1. 公司不能以此为由解除劳动合同：如果你不同意转岗，且公司没有合法理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）解除劳动合同，那么公司单方面解除劳动合同的行为就是违法的。

2. 你可以要求继续履行劳动合同或获得经济补偿：

   • 继续履行劳动合同：如果你希望继续在公司工作，可以要求公司撤销转岗决定，恢复你原来的工作岗位。
   • 获得经济补偿：如果你选择不继续履行劳动合同，或者公司拒绝恢复你原来的工作岗位，你可以要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方法

经济补偿的计算主要依据你的工作年限和工资水平。具体公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中：

• 工作年限：从你入职之日起至劳动合同解除之日止的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。

2. 协商解决：在采取法律行动之前，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。

如果你遇到公司未经你同意单方面要求转岗的情况，并且你不同意转岗，公司不能以此为由解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，你可以根据工作年限和工资水平要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。