关于哪五种情况不算工龄的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工龄计算是工资保险福利工作的重要组成部分，与广大职工的切身利益密切相关。在认定工龄时，存在一些特定情况是不被计算在内的。具体来说，以下五种情况通常不算作工龄：

1. 在同一非公有制经济组织连续从业时间不满1年的期限：

   • 如果职工在非公有制经济组织中的连续工作时间不足1年，那么这段时间通常不会被计算为工龄。

2. 因劳动（聘用）合同未到期而自行脱离，且没有办理提前解除合同手续的：

   • 如果职工在合同未到期的情况下自行离职，并且没有按照规定办理提前解除合同的手续，那么这段时间也不会被计算为工龄。

3. 虽签订了劳动（聘用）合同，但实际未参加工作的期限：

   • 即使职工签订了劳动（聘用）合同，但如果实际上并未参加工作，那么这段时间同样不会被计算为工龄。

4. 在签订的劳动（聘用）合同期内未缴纳社会保险费的期限，以及虽缴纳了社会保险费但在合同期外的期限：

   • 工龄的认定往往与社会保险费的缴纳情况相关联。如果职工在合同期内未缴纳社会保险费，或者虽然缴纳了社会保险费但不在合同期内，那么这段时间通常也不会被计算为工龄。

5. 机关事业单位工龄政策规定不能计算工龄的期限：

   • 除了上述四种情况外，还有一些特定的期限或情况，根据机关事业单位的工龄政策规定，是不能被计算为工龄的。这可能包括因违纪被除名、自动离职、被开除等特殊情况，具体需根据相关政策文件来确定。

此外，还有一些特殊情况下的工龄认定规则，如职工被除名、自动离职的，其连续工龄以实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为开始时间；职工被开除的，其连续工龄从重新参加工作后算起；属刑事处分的国家职工，服刑期满后再参加工作，应以重新参加工作之日起计算连续工龄等。

总的来说，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对工龄认定有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人社部门或专业律师以获取更准确的信息。