工伤鉴定赔偿和工资不是一起发放的，二者在发放时间、支付主体、性质及计算方式上均存在差异。具体分析如下：

一、发放时间与支付主体不同

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，用人单位需按月支付停工留薪期工资。
   • 目的是保障职工在工伤治疗期间的基本生活来源，确保职工原工资福利待遇不变。

2. 工伤赔偿：

   • 工伤赔偿包含多项，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 其中，一次性伤残补助金一般在劳动能力鉴定结论作出后支付。参保的由工伤保险基金支付，未参保的则由用人单位支付。
   • 伤残津贴是对难以安排工作的五级、六级伤残职工按月发放的津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与本人工资、当地职工平均工资等因素相关。

二、性质与计算方式不同

1. 停工留薪期工资：

   • 性质上属于工资范畴，是职工因工伤不能正常工作时的基本收入保障。
   • 计算方式上，通常按照职工原工资福利待遇不变的原则，由用人单位按月支付。

2. 工伤赔偿：

   • 性质上属于对职工因工伤遭受的身体损害、医疗支出、可能的残疾补偿等的补偿。
   • 计算方式上，根据工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序的结果，以及伤残等级和相关规定进行计算。例如，一次性伤残补助金根据工伤等级，以本人工资为基数乘以相应月数计算。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：小朱是某公司职工，工作时受伤被认定为工伤。治疗期间，小朱要求公司支付停工留薪期工资，同时享受工伤保险赔偿。公司认为小朱只能选择其一，不能同时获取，双方因此产生争议。实际上，小朱的诉求是合理合法的，因为停工留薪期工资和工伤保险赔偿性质不同，符合条件时可以同时获得。

• 法律建议：

  • 职工在工伤治疗期间，应确保用人单位按时足额支付停工留薪期工资。
  • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，及时申请工伤赔偿，确保自身权益得到保障。
  • 如遇用人单位拒绝支付或不足额支付的情况，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。

总结来看，工伤鉴定赔偿和工资不是一起发放的，它们各自有着独立的发放时间、支付主体、性质和计算方式。职工在工伤治疗期间应同时关注这两方面的权益，确保自身得到充分的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。