合同里写试用期6个月是否违法，需根据劳动合同期限来判断。具体分析如下：
若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在这种情况下，合同里写试用期6个月是合法的。
若劳动合同期限不满三年：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，如果劳动合同期限不满三年，而合同里却写试用期6个月，则超出了法定试用期上限，是违法的。
- 违法后果：若用人单位违法约定了过长的试用期，并已实际履行，那么用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的试用期条款，确保其符合法律规定。如果发现试用期约定不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，避免违法约定试用期，以免承担不必要的法律责任。
总结：合同里写试用期6个月是否违法，关键在于劳动合同的期限。如果劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，则试用期6个月合法；如果劳动合同期限不满三年，则试用期6个月违法。在实际操作中，双方应遵循相关法律法规，确保劳动关系的公平、公正和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。